A.控制勞動(dòng)投入量
B.控制加薪幅度
C.提高獲得獎(jiǎng)金難度
D.裁剪富余人員
E.減薪
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A.國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)和政策對(duì)福利方案設(shè)計(jì)的影響
B.市場(chǎng)工資水平對(duì)福利方案設(shè)計(jì)的影響
C.相關(guān)稅收制度對(duì)福利方案設(shè)計(jì)的影響
D.勞動(dòng)力供求狀況對(duì)福利方案設(shè)計(jì)的影響
E.企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益
A.購買、建造、翻建、大修自住住房的
B.離休、退休的
C.完全喪失勞動(dòng)能力，并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系的
D.戶口遷出所在的市、縣或者出境定居的
E.償還購房貸款本息的
A.合理性原則
B.必要性原則
C.計(jì)劃性原則
D.競(jìng)爭(zhēng)性原則
E.協(xié)調(diào)性原則
A.薪酬的內(nèi)部公平性
B.薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性
C.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況
D.薪酬調(diào)整人員
E.薪酬調(diào)整空間
A.企業(yè)的性質(zhì)
B.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益
C.企業(yè)的管理哲學(xué)和企業(yè)文化
D.企業(yè)的生命周期
E.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系
最新試題
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績(jī)效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
每一個(gè)人都是經(jīng)濟(jì)人，都在市場(chǎng)中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對(duì)于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）
選擇知識(shí)薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢(shì)動(dòng)力市場(chǎng)的維度有（）
應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類型是（）
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計(jì)劃是（）
對(duì)于知識(shí)密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當(dāng)勞動(dòng)者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后，勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）
企業(yè)為不同質(zhì)量等級(jí)的產(chǎn)品，確定不同的計(jì)件工資率，這屬于（）