單項選擇題“比奈--西蒙”量表采用的方法是（）。
A.集體意識
B.心理活動
C.行為表現(xiàn)
D.面部表情
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1.單項選擇題采用經(jīng)驗判斷，與觀察的方法，側(cè)重從行為的性質(zhì)方面對素質(zhì)進(jìn)行的測評稱為（）。
A.主觀測評
B.客觀測評
C.定量測評
D.定性測評
2.單項選擇題屬于一般能力的是（）。
A.記憶
B.文書
C.藝術(shù)
D.音樂
3.單項選擇題素質(zhì)雖然是任何個體身上的一種客觀實(shí)在，但卻是看不見、摸不著、說不清的東兩，具有隱蔽性與抽象性。這說明素質(zhì)具有（）。
A.穩(wěn)定性
B.內(nèi)在性
C.差異性
D.表出性
4.多項選擇題公文筐測驗考察的能力要素包括（）
A.協(xié)調(diào)計劃
B.組織管理
C.分析判斷
D.溝通
E.寫作
5.多項選擇題常用的信度估計方法有（）。
A.再測信度
B.復(fù)本信度
C.評分者信度
D.內(nèi)部一致性信度
E.等值一穩(wěn)定性信度
最新試題
履歷分析技術(shù)的基本原理是通過應(yīng)試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對崗位的勝任能力。雙向細(xì)目表具有三個要素，即測評內(nèi)容、測評目標(biāo)及其（）的一種表格。
題型：填空題
（）的設(shè)置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性，提高人員測評與選拔的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。
題型：填空題
當(dāng)使用S-R-T測評模式間接測評個體相應(yīng)的特質(zhì)時，T表示的是（）
題型：單項選擇題
下列具有測評內(nèi)容精細(xì)全面、測評過程深入、測評結(jié)果保密等特征的測評方式是（）
題型：單項選擇題
如果需要對中層管理人員進(jìn)行測評期限安排，比較適合的時長是（）
題型：單項選擇題
基礎(chǔ)知識測評又稱為廣度考試或（）。
題型：填空題
簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
題型：問答題
演講分為（）和有準(zhǔn)備的演講。
題型：填空題
當(dāng)測評誤差來自于測評本身時，下列不屬于防范措施的是（）
題型：單項選擇題
如果選擇專業(yè)的測評機(jī)構(gòu)開展人員素質(zhì)測評時，可以省略掉的環(huán)節(jié)是（）
題型：單項選擇題