某公司為人力資源部經(jīng)理草擬了一份工作說明書，其主要內容如下：
（1）負責公司的勞資管理，并按績效考評情況實施獎勵；
（2）負責統(tǒng)計、評估公司人力資源需求情況，制定人員招聘計劃并按計劃招聘公司員工。
（3）按實際情況完善公司《員工工作績效考核制度》；
（4）負責向總經(jīng)理提交人員鑒定、評價的結果；
（5）負責管理人事檔案；
（6）負責本*部門員工工作績效考核；
（7）負責完成總經(jīng)理交辦的其他任務。
該公司總經(jīng)理認為這份工作說明書寫格式過于簡單，內容不完整，描述不準確。請為該公司人力資源部經(jīng)理重新編寫一份工作說明書。
