勞動關系協(xié)調員(師)員工申訴與勞動爭議處理單項選擇題每日一練(2019.08.01)

來源：考試資料網

1 “（）”是解決集體勞動爭議的基本原則之一｡

2 （）可以幫助用人單位查找自己內部勞動關系運行過程中出現的種種問題以及存在問題的原因｡

3 集體合同爭議是指基于（）發(fā)生的爭議，通常發(fā)生在工會與用人單位之間｡

4 處理集體勞動爭議應盡量使爭議雙方就爭議事項達成和解并形成新的共識，以（）促進和解是處理集體勞動爭議的主要手段｡

5 《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條對申請仲裁的時效做了明確規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）｡仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算