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人力資源管理考試

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人力資源管理師(二級)二級人力資源(綜合練習(xí))問答題每日一練(2019.05.07)

來源：考試資料網(wǎng)

1.問答題簡述不同績效管理階段績效溝通的目的和側(cè)重點，績效溝通有那些技巧。

參考答案：（1）不同績效管理階段績效溝通的目的和側(cè)重點：
①績效計劃階段：管理者就績效目標(biāo)和工作標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)與員工討論后達成一...

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2.問答題簡述寬帶薪酬的概念、特征和寬帶薪酬體系設(shè)計的原則，以及寬帶薪酬體系設(shè)計的步驟，實施的關(guān)鍵要點和注意事項。

參考答案：（1）寬帶薪酬的概念：指對多個薪酬等級以及薪酬變動范圍進行重新組合，從而變成只有相對較少的薪酬等級以及相應(yīng)的較寬薪酬變動...

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3.問答題 某機械工程公司，因業(yè)務(wù)發(fā)展，錄用了20名大學(xué)畢業(yè)生。
【思考問題】
請你為該公司設(shè)計一個新員工入職培訓(xùn)方案。

參考答案：一、一般性訓(xùn)練：
1.介紹公司的經(jīng)營方針，企業(yè)目標(biāo)、經(jīng)營環(huán)境。
2.向他們簡介各部組織機構(gòu)，作業(yè)流程...

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4.問答題簡述企業(yè)戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)的關(guān)系、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的程序，以及組織結(jié)構(gòu)整合方法。

參考答案：（1）關(guān)系：①組織結(jié)構(gòu)的功能在于分工和協(xié)調(diào)，是保證戰(zhàn)略實施的必要手段。
②有關(guān)企業(yè)發(fā)展階段的研究可以從另一個角度...

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5.問答題簡述績效考評標(biāo)準(zhǔn)的種類、設(shè)計原則，績效考評標(biāo)準(zhǔn)量表的種類和評分方法。

參考答案：（1）績效考評的種類：
①量詞式的考評標(biāo)準(zhǔn)：用帶有程度差異的形容詞、副詞、名詞等詞組表示不同等級水平。較好、好...

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