初級(jí)人力資源人力資源管理概述單項(xiàng)選擇題每日一練(2019.01.17)

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1 米克爾維奇和布德羅提出的四種人力資源管理模式中，將人力資源外包，采用多樣的報(bào)酬和權(quán)變的組織結(jié)構(gòu)是（）

2 在組織中消除了各部門(mén)之間的界限、國(guó)內(nèi)業(yè)務(wù)與跨國(guó)業(yè)務(wù)的界限、不同層次工作之間的界限，以及組織與其客戶(hù)和供應(yīng)商之間界限的組織，這是（）的特點(diǎn)。

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3 開(kāi)發(fā)功能是人力功能中的手段，只有讓員工掌握了相應(yīng)的工作技能，（）的實(shí)現(xiàn)才會(huì)具備客觀(guān)條件，否則就會(huì)導(dǎo)致員工“心有余而力不足”。

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4 以勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議為主，關(guān)注的問(wèn)題主要包括工作規(guī)則的建立、職業(yè)晉升階梯和職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、以資歷為基礎(chǔ)的報(bào)酬體系、雇傭關(guān)系和績(jī)效評(píng)估等，屬于人力資源的（）。

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5 完成一些日常事務(wù)性的工作，如手續(xù)的辦理、政策的解答和申訴的接受等，這屬于人力資源部門(mén)的（）。

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