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00162會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)章節(jié)練習(xí)(2020.06.03)
章節(jié)練習(xí)
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04531微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)單項(xiàng)選擇題每日一練(2020.06.02)
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04531微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)多項(xiàng)選擇題每日一練(2020.06.02)
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04531微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)判斷題每日一練(2020.06.02)
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04531微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)問答題每日一練(2020.06.02)
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[多項(xiàng)選擇題]
對(duì)薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）
[單項(xiàng)選擇題]
將相關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱為（）
[單項(xiàng)選擇題]
員工收入中比較固定的是（）
[單項(xiàng)選擇題]
一方面，在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部，團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時(shí)團(tuán)隊(duì)和員工個(gè)人必須得到本人及團(tuán)隊(duì)績(jī)效的充分信息。另一方面，還要保證本團(tuán)隊(duì)與其他團(tuán)隊(duì)之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）
[多項(xiàng)選擇題]
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括（）
[單項(xiàng)選擇題]
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）
[單項(xiàng)選擇題]
每一個(gè)人都是經(jīng)濟(jì)人，都在市場(chǎng)中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對(duì)于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）
[多項(xiàng)選擇題]
高層管理工作具有的特點(diǎn)包括（）
[多項(xiàng)選擇題]
由于薪酬體系中各個(gè)部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）
[單項(xiàng)選擇題]
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當(dāng)勞動(dòng)者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后，勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）
[單項(xiàng)選擇題]
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績(jī)效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
[多項(xiàng)選擇題]
集體層面激勵(lì)計(jì)劃的主要形式有利潤(rùn)分亨計(jì)劃和（）
[單項(xiàng)選擇題]
員工外派時(shí)間較長(zhǎng)（長(zhǎng)于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）
[多項(xiàng)選擇題]
在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢(shì)動(dòng)力市場(chǎng)的維度有（）
[單項(xiàng)選擇題]
應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類型是（）
[多項(xiàng)選擇題]
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對(duì)工作差別的影響途徑有（）
[單項(xiàng)選擇題]
對(duì)勞動(dòng)力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
[多項(xiàng)選擇題]
以客戶為中心的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略對(duì)應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）
[單項(xiàng)選擇題]
員工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)、管理和實(shí)施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護(hù)的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）
[多項(xiàng)選擇題]
薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括（）
[單項(xiàng)選擇題]
企業(yè)包括的薪酬等級(jí)少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因?yàn)閭€(gè)人職位級(jí)別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級(jí)類型中的（）
[單項(xiàng)選擇題]
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）
[單項(xiàng)選擇題]
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）
[多項(xiàng)選擇題]
知識(shí)工資計(jì)劃的三種基本類型包括（）
[單項(xiàng)選擇題]
企業(yè)勞動(dòng)力成本的公式為（）
[單項(xiàng)選擇題]
企業(yè)為不同質(zhì)量等級(jí)的產(chǎn)品，確定不同的計(jì)件工資率，這屬于（）
[單項(xiàng)選擇題]
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）
[單項(xiàng)選擇題]
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計(jì)劃是（）
[多項(xiàng)選擇題]
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）
[單項(xiàng)選擇題]
外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為（）
[單項(xiàng)選擇題]
選擇知識(shí)薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
[單項(xiàng)選擇題]
以下屬于專門針對(duì)高層管理人員的福利的是（）
[單項(xiàng)選擇題]
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
[單項(xiàng)選擇題]
對(duì)于知識(shí)密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）
[單項(xiàng)選擇題]
在我國(guó)員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識(shí)明顯增強(qiáng)，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個(gè)福利體系還未建立，因此經(jīng)營(yíng)效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）
[單項(xiàng)選擇題]
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計(jì)方法適用于（）
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